Convocazione colloqui di selezione
Convocazione colloqui di selezione
Avviso ai Candidati
Si comunica che martedì 19 novembre 2019 dalle ore 14.00 presso la sede territoriale dell’Unione Italiana dei Ciechi e degli Ipovedenti di Rovigo sita in via G. Pascoli 1/P, si svolgeranno i colloqui per la selezione dei Volontari che saranno impiegati nel progetto di servizio civile universale:
“IL DOPPIO SENSO DI UNA VITA “SENZA UN SENSO” – U.I.C.I ROVIGO”
Le/I candidate/i che hanno presentato domanda sono invitate/i a presentarsi, muniti di valido documento di riconoscimento e codice fiscale, per il colloquio di selezione secondo le seguenti indicazioni:
Data: 19 novembre 2019
Luogo: via G. Pascoli, 1/P – Rovigo
Ore: 14,15 i candidati: dalla lettera A alla lettera L
Ore: 16,30 i candidati: dalla lettera M alla lettera Z
La mancata presentazione è considerata rinuncia.
Il presente avviso ha valore di notifica, per cui nessun’altra comunicazione in merito sarà inoltrata agli aventi diritto.
LA SELEZIONE. Al fine di accertare il possesso delle competenze personali e professionali del singolo aspirante volontario, la scrivente Struttura terrà conto di alcuni criteri di selezione specifici quali:
– l’attinenza del titolo di studio o, comunque, della presenza di un titolo di studio adeguato alle attività da svolgere;
– precedenti esperienze professionali realizzate nello stesso settore di intervento del progetto;
– pregresse attività di volontariato realizzate nello stesso settore d’intervento o in settore analogo;
– disponibilità del candidato alla realizzazione del servizio in condizioni e/o in tempi particolari;
– possesso della patente di guida di categoria B, indispensabile per la realizzazione di alcune attività di accompagnamento dei destinatari del progetto.
Tutti i criteri adottati mirano all’individuazione dei candidati maggiormente idonei alla realizzazione delle attività di progetto previste.
Pertanto la selezione dei volontari da inviare in servizio verrà effettuata con le metodologie e gli strumenti di seguito esplicitati:
- Check-list per la valutazione documentale e dei titoli
- Colloquio personale
La check-list per la valutazione documentale prevede l’attribuzione di punteggi ben definiti ad un insieme di variabili legati a titoli e documenti presentati dai candidati.
Il colloquio personale si svolgerà nelle sedi di attuazione progetto o comunque nel territorio provinciale o regionale in cui le sedi stesse sono inserite. Anche per il colloquio di valutazione è prevista una check-list che guidi il selettore negli argomenti oggetto del colloquio stesso.
Si dettagliano di seguito le variabili di interesse distinguendo tra le variabili legate all’analisi documentale e quelle legate al colloquio di valutazione.
Per ognuna delle variabili sono stati specificati gli indicatori di riferimento ed i valori (punteggi) attribuibili a ciascuno.
ANALISI DOCUMENTALE
| Variabili | Indicatori | Punteggio attribuibile |
| Titolo di Studio
(Viene attribuito punteggio solamente al titolo più elevato) |
Diploma di scuola media superiore non attinente il progetto | 3 punti |
| Diploma di scuola media superiore attinente il progetto | 4 punti | |
| Diploma di Laurea o Laurea I Livello non attinente il progetto | 5 punti | |
| Diploma di Laurea o Laurea I Livello attinente il progetto | 6 punti | |
| Laurea quinquennale o specialistica non attinente il progetto | 7 punti | |
| Laurea quinquennale o specialistica attinente il progetto | 8 punti | |
| Titoli professionali
(Viene attribuito punteggio solamente al titolo più elevato) |
Titolo professionale non attinente al progetto – legato ad un corso di durata inferiore a 300 ore | 2 punti |
| Titolo professionale non attinente al progetto – legato ad un corso di durata superiore a 300 ore | 3 punti | |
| Titolo professionale attinente al progetto – legato ad un corso di durata inferiore a 300 ore | 4 punti | |
| Titolo professionale attinente al progetto – legato ad un corso di durata superiore a 300 ore | 5 punti | |
| Altre esperienze certificate | Si valutano altre esperienze differenti da quelle già valutate in precedenza e comunque certificate da un ente terzo
(Es. patente ECDL) |
fino a 3 punti |
| Patente di guida | Si valuta il possesso della Patente di guida cat. B, poiché strettamente legato alla realizzazione di attività di accompagnamento degli associati ciechi o ipovedenti dell’UICI | 3 punti |
| Esperienze del volontario
(Vengono valutati soltanto i mesi o le frazioni di mese superiori a 15 gg. Il numero max. di mesi valutabile è pari a 12) |
Precedenti esperienze nel settore del progetto realizzate presso l’UICI | 0,8 punti per mese |
| Precedenti esperienze nello stesso settore del progetto realizzate presso altri enti c/o enti diversi da quello che realizza il progetto | 0,5 punti per mese | |
| Precedenti esperienze in settori analoghi a quello del progetto | 0,2 punti per mese | |
| Altre conoscenze e professionalità | Si valutano conoscenze e professionalità acquisite dal candidato durante le proprie esperienze personali ed inserite nel Curriculum Vitae | fino a 3 punti |
Il punteggio complessivo ottenuto dal candidato viene ottenuto dalla somma dei punteggi ottenuti per ogni singola variabile. In base alle variabili ed agli indicatori elencati, il punteggio massimo attribuibile ad ogni candidato a seguito della valutazione documentale è pari a 40 (QUARANTA) punti.
COLLOQUIO DI VALUTAZIONE
| Variabili | Indicatori | Punteggio attribuibile |
|
Area Relazionale/Motivazionale (punteggio massimo attribuibile 60 punti) |
Motivazioni generali del candidato per la prestazione del servizio civile nell’UICI | fino a 15 punti |
| Idoneità del candidato a svolgere le mansioni previste dalle attività del progetto | fino a 15 punti | |
| Doti e abilità umane possedute dal candidato | fino a 15 punti | |
| Capacità relazionali e di comunicazione | fino a 15 punti | |
| Area delle Conoscenze/Competenze (punteggio massimo attribuibile 60 punti) | Grado di conoscenza del Servizio Civile Nazionale | fino a 15 punti |
| Grado di conoscenza del progetto | fino a 15 punti | |
| Conoscenze Informatiche | fino a 15 punti | |
| Capacità di lettura (prova pratica) | fino a 15 punti | |
| Area della Disponibilità/Esperienza (punteggio massimo attribuibile 60 punti) | Pregresse esperienze di volontariato | fino a 15 punti |
| Disponibilità del candidato (flessibilità oraria, attività in giorni festivi, spostamenti) | fino a 15 punti | |
| Disponibilità a continuare le attività di progetto al termine del servizio | fino a 15 punti | |
| Altri elementi di valutazione (bisogna dettagliare gli elementi valutati) | fino a 15 punti |
Il punteggio massimo ottenibile per ogni singola variabile è pari a 60 (SESSANTA) ed è dato dalla somma di ciascuno dei quattro indicatori che lo compongono, ognuno dei quali può avere punteggio massimo pari a 15 (QUINDICI). Ad ogni singolo indicatore può essere attribuito, quindi, un valore compreso tra 0 (ZERO) e 15 (QUINDICI) con valori decimali aventi passo pari a 0,50 (es. 10,50 punti).
In base alle variabili ed agli indicatori elencati, il punteggio massimo attribuibile ad ogni candidato a seguito della valutazione documentali è pari a 60 (SESSANTA) punti che si ottengono effettuando la media matematica dei punteggi ottenuti per ciascuna variabile.
Il punteggio massimo ottenibile dai candidati a conclusione del processo di selezione è pari a 100 (CENTO).
Oltre ai requisiti di ammissibilità previsti dal Bando di selezione, che prevedono l’esclusione per non idoneità dei candidati, non verranno dichiarati idonei a prestare servizio civile volontario, nel progetto prescelto e per il quale hanno sostenuto le selezioni, i candidati che abbiano ottenuto nella scheda di valutazione al colloquio un punteggio inferiore a 36/60 (TRENTASEI/SESSANTESIMI).
Si sottolinea infine che la selezione sarà effettuata nel rispetto dei principi definiti dall’art. 15 del decreto legislativo n. 40 del 2017.